Sales Executive

Solliciteer nu

Sales Executive

Groei realiseren door ons klantenportfolio uit te breiden & new business te genereren. 

BrainsFirst is op zoek naar een ‘hunter’, iemand die initiatief neemt en bijdraagt aan de commerciële doelstellingen van het bedrijf. Dit biedt veel kansen en mogelijkheden voor een ondernemende Sales Executive met een "growth" mindset en een gestructureerde, resultaatgerichte manier van werken.

Full-time / Part-time 40-32 uur · Hybride / Amsterdam

BrainsFirst groeit snel, we zien veel kansen om nog sneller te groeien in een aantal high performance markets. We zijn op zoek naar een positieve, dynamische persoonlijkheid. Iemand die denkt en doet, activiteiten goed voorbereidt en binnen gestelde deadlines resultaten behaalt. Een collega die gewend is om in teamverband te werken, maar zelfstandig targets realiseert. Een professional die proactief en onafhankelijk de markt doorontwikkelt, die begrijpt dat innovatie tijd kost en commerciële creativiteit vereist om bestaande patronen bij klanten te doorbreken.

  • Breng je graag structuur aan en werk je gedisciplineerd aan het halen van doelen?

  • Ga je de uitdaging graag aan om inbound & outbound activiteiten succesvol op te zetten en uit te voeren?

  • Neem je zelf het voortouw om nieuwe klanten te contacteren?

  • Vind je het leuk om gesprekken met prospects over hun HR-uitdagingen aan te gaan en ga je door tot je resultaat hebt geboekt?

Over BrainsFirst

BrainsFirst is het geesteskind van serie-ondernemer Eric Castien die de link legde tussen de behoefte om talent potentieel op het voetbalveld te identificeren met neurowetenschappelijke assessment games die ontwikkeld zijn door Andries van der Leij en Ilja Sligte. De missie startte in 2012 met 4 jaar research en in de afgelopen jaren heeft BrainsFirst geconstateerd dat het product een bestaand probleem oplost in Topsport en Bedrijfsleven. Zo helpen we organisaties als AZ, PSV en Feyenoord, maar ook Deloitte, IMC en Luchtverkeersleiding (Nederland en Duitsland) zowel high potential als hidden potential te herkennen.

Concreet formuleren onze klanten hun traditionele functie-eisen aan de hand van cognitieve competenties en vinden ze de breinen die bij hun banen passen. Zo kunnen ze vol vertrouwen voor hen atypische talent pools openen en nieuwe kandidaten ontdekken, vanuit het potentieel dat er altijd al was. BrainsFirst draagt bij aan een toekomst waarin het van nature aanwezige potentieel van elk talent beter kan worden gematcht. Zo komen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter in balans.

Over de rol
Jij gaat kansen zoeken en zien, jouw klantenportfolio uitbreiden en commercieel bijdragen aan de groei van BrainsFirst. Het bereiken van individuele verkoopdoelstellingen, het optimaliseren van de salescycle en verantwoordelijkheid nemen ten aanzien van duurzaam pipeline management, dat is wat je doet. Je werkt samen met de andere disciplines (product, onderzoek & customer success) om continu klantgerichte verbeteringen in product en service door te voeren.

Jouw taken & verantwoordelijkheden

Lead generation: Het genereren en kwalificeren van leads. Op basis van Ideal Client Profiles zoek je naar ideale klanten en beoordeel je prospects op ‘fit’. Het tactisch-operationeel managen van verkoopkansen. Ontwikkeling van een gericht netwerk op medior & senior niveau. De tijdige en resultaatgerichte opvolging van inkomende verkoopleads. Vertegenwoordiging van BrainsFirst en promotie op evenementen.

Kennismanagement: De sales-collega die we zoeken is en blijft op de hoogte van relevante markttrends en klantbehoeften, maakt gebruik van aanwezige kennis en combineert dit met eigen kennis over de producten en diensten in de markt.

Resultaten behalen - Doelgericht en zelfstandig werken is jou op het lijf geschreven. Denk aan het maken van actiegerichte maand- en kwartaalplannen, primair gericht op het genereren van new business. Hiertoe behoort ook het maken van lead lists, het voorbereiden van verkooppresentaties en -voorstellen, het tijdig betrekken van andere professionals in het verkoopproces en het administreren van progressie in een CRM-systeem (Pipedrive).

Wij zoeken jou als je:

  • Een track record hebt van minimaal 3 tot 5 jaar in sales / lead generation, resultaatgericht.
  • Ervaring hebt met verkoop in HCM / HR Tech heeft de voorkeur en ervaring in high performance markets is een bonus.
  • De skills hebt om verschillende commerciële fasen en processen te starten en beheren.
  • Ondernemerschap toont; zoeken naar kansen en kansen benutten; identificeert nieuwe kansen, die anderen misschien hebben gemist.
  • Relaties kan opbouwen op medior en senior niveau en onderhouden.
  • Mondelinge en schriftelijke vaardigheid in zowel Nederlands als Engels onderschrijft.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden hebt.
  • Sterke netwerk- en onderhandelingsvaardigheden bezit.

Wij bieden

  • Autonomie, een omgeving waar jij je kunt ontwikkelen en het verschil kunt maken.
  • Een competitief basissalaris vanaf €3000 - €4000 per maand, (basis + commissie structuur tot 20%).
  • Een flexibele werkstructuur.
  • 25 vakantiedagen.
  • Laptop van de zaak.
  • Jaarlijks ontwikkelbudget.

Wij zijn een jong en effectief team, met duidelijk gedefinieerde rollen en verantwoordelijkheden, dat gedeelde doelstellingen nastreeft. We hechten veel belang aan resultaat, autonomie, nieuwsgierigheid en de drive om te blijven leren.

De procedure tot je start

  • Gamified assessment - The NeurOlympics.
  • Gesprek met het Salesteam.
  • Gesprek met de Commercieel Directeur.
  • Aanbod.
  • Hire.

Solliciteer

We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.